مروری بر مفهوم بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت،اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: IMECC01_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1638

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه سمنان

چکیده

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آنها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. این که آیا مدیران منابع انسانی باید نگران بدبینی کارکنان به سازمان باشند یا برای پاسخ به بدبینی تلاش کنند تا حد زیادی بستگی به این دارد که آیا بدبینی اثرات منفی بر کارکنان یا سازمان دارد یا خیر .تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین بدبینی سازمانی و بسیاری از متغیرها مثل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیگانگی از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی و بسیاری از متغیرهای دیگر ارتباط وجود دارد .همان طور که تحقیقات مختلف نشان داده اند بدبینی با پیامدهای منفی مختلفی برای کارکنان مرتبط است .کارکنانی که به سازمانشان بدبین هستند احساسات منفی متنوعی شامل اضطراب، نفرت، و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان را تجربه می کنند .اینعواطف و باورهای منفی منجر به فرسودگی عاطفی کارکنان و افسردگی آنان می شود . در پژوهش حاضر، ضمن تعریف بدبینی سازمانی، این موضوع ازمنظر منابع اسلامی مورد برسی قرار می گیرد، سپس به متغیر های تاثیرپذیر پیامد های بدبینی در سازمان پرداخته می شود.

کلیدواژه ها

بدبینی عمومی، بدبینی از دیدگاه اسلام، بدبینی سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.