بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMECC01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 840
نویسندگان
عضو هیات علمی ، استاد تمام حسابداری دانشگاه خاتم ، تهران ، ایران
عضو هیات علمی گروه حسابداری ، واحدسمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران دانشجوی دکتری گروه حسابداری ، واحد تهران جنوب ، بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی ، کیش، ایران
چکیده
در شرایط اقتصادی فعلی، هرچه سازمان ابعاد بزرگتری داشته باشد، بهبود هر چند اندک عملکرد از طرق مختلف تاثیر شگرفی بر خروجیهای آن خواهد داشت. از اینرو در سالیان اخیر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان در ابعاد مختلف مالی و غیرمالی مورد توجه بسیاری از صاحبان کسب و کار قرار گرفته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن، در پی تبیین نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی بر مبنای مطالعهای توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت سایپا در شهر تهران با حداقل مدرک کارشناسی به تعداد 700 نفر میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه 47 سوالی است که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ0/908 تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده ازنرم افزارAmos 21 و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که گرچه وجود مولفههای سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شرکت به شکل مستقیم بر ارتقاء ابعاد عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن تاثیرگذار نبوده است، ولی شکلگیری روابط اجتماعی مستحکم بین کارکنان موجب خلق شبکههای گسترده ارزشساز سازمانی با رویکرد کارآفرینانه گردیده و عملکرد سازمانی در ابعاد مالی و غیرمالی را به شکل غیر مستقیم تحت تاثیر قرار داده است.کلیدواژه ها
عملکرد سازمانی، روش امتیازی متوازن، کارآفرینی سازمانی، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.