ایده آل گرایی و پیامدهای آن در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
- کد COI اختصاصی: MCONFI01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3566
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
چکیده
ایده آل گرایی یا کمال طلبی یکی از ویژگی های فطری هرفردی محسوب می شود که این ویژگی رفتاری در حد مطلوبصفتی پسندیده به حساب می آید صاحبان مشرب ایده آلگرا (Idealist) یا NF ها مشتاقانه به دنبال رشد و تعالیفردی هستند و بنا به موقعیت ها، شرایط زمانی و مکانی، افرادبه کمال طلبی بهنجار یا نابهنجار گرایش پیدا می کنند افرادکمال گرا برای رسید و دست پیدا کرد به آرمان ها و اهدافشان سخت تلاش می کنند.کمال گرایی یک ویژگی شخصیتی است که در بیشتر افرادجامعه وجود دارد و در اختلالاتی مانند وسواس، افسردگی،اضطراب، خودکشی و اختلالات خوردن به وضوح می توان شاهدبروز آن بود در سازمانهای امروزی نیز دو وجه مثبیت و منفیکمال گرایی به گونه ای در هم تنیده شده که تمایز آن دودشوار است.افراد کمالگرا، انسان های شگفت انگیزی هستند، مدیریت چنینافرادی صبر زیادی را می طلبد و در ضمن باید روش خاصی ازمدیریت را برای آنها به کار برد.در این مقاله بطور مختصر به بررسی ایده آل گرایی مدیرانمنابع انسانی از جوانب مختلف و عواقب آن در سازمان وفلسفه آن خواهیم پرداخت و سپس راهکارهایی برای مدیریتافراد کمال گرا ارایه خواهی داد.کلیدواژه ها
ایده آل گرایی و فلسفه آن، دیدگاه شناختی و روانکاوی ایده آل گرایی، ابعاد ایده آل گرایی، عواقب ایده آل گراییمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.