بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی)
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTJDHOR01_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 650
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، تولید دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم
استاد راهنما، دکتری مدیریت دولتی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندرعباس
چکیده
در این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس و همچنین رابطه بین مولفه های آنها مورد مطالعه قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار اندازه گیری پژوهش با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سامانی هافمستد و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا انجام شد. اعتمادپذیری از طریق ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/584 به دست آمده که از پایایی متوسط و مطلوب برخوردار است. جامعه مورد پژوهش کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلج فارس بودند و به دلیل محدودیت کارکنان که 743 نفر جامعه آماری می باشد که 253 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد فراوانی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شد و نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که :1- در منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس فرهنگ سازمانی در حد بالاتر از متوسط، معنادار است. 2- بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی سازمانی کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، منطقه ویژهمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.