بررسی رابطه هوش فرهنگی و سازگاری مدیران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: EPCONF03_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
دانشجوی دکتری جامعه شناسی سیاسی و مدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان
دانشجوی دکتری علوم تربیتی ومدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان
چکیده
هوش فرهنگی یکی از توانایی های فردی در سازگار ی با محیط های جدید به شمار می رود. پژوهش حاضر برای اولین بار در موقعیتی کهافراد دارای فرهنگ ملی یکسان اما فرهنگ های محلی متفاوت باشند با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیرانسازمانها و شرکت های دولتی استان تهران در سال 1394 انجام شده ا ست. به این منظور 91 نفر از مدیران کل به روش سرشماریانتخاب شدند. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری برای گردآوری داده ها پرسشنامه 23 مقیاسی استاندار د شده هوش فرهنگی و پرسشنامه محقق ساخته سازگار ی بر اساس ابعاد پرسشنامه ی سازگاری بین فرهنگی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده های حاصله نیز، از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که از طریق نرم افزار spss محاسبه گردیده است. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با سازگاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد . همچنین هوش فرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگار ی را پیش بینی کنند. از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود، آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمان ها به مدیران اثر بخش باشد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، ابعاد هوش فرهنگی، سازگاریمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.