بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل براساس مدل دنیسون
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF08_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 563
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
چکیده
در طی سال های اخیر صاحب نظران علوم مدیریت به این باور رسیده اند که موقعیت چشم گیر سازمان های موفق در عوامل غیر ملموس قدرتمند در فرهنگ سازمانی آنها ارزش ها و باورهای کارکنان نهفته است. هدف این تحقیق، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نوآوری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای انجام این تحقیق جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان گردیدند و پرسشنامه بین آنها بصورت تصادفی ساده توزیع شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و نوآوری رند سیپ استفاده شده است که روایی آن مورد تایید است و پایایی آنها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفتند. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های رگرسیون، پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن می باشد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری، کارکنان، مدل دنیسونمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.