بررسی تاثیر افزایش سرمایه شرکت های سهامی بر ریسک سیستماتیک و ریسک غیرسیستماتیک
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HGSEC01_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 745
نویسندگان
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی امیرکبیر
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی تاثیر افزایش سرمایه بروی متغیرهای نظیر ریسک سیستماتیک، ریسک غیرسیستماتیک، بازده و قیمت تیوریک سهام شرکت های پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در راستای این هدف، از قیمت یک سال قبل و یک سال بعد از افزایش سرمایه، سهام مورد استفاده شده است. سپس به منظور آزمون عملی این مدل، 15 شرکت واجد شرایط از میان شرکت های پذیرفته شده در بورس انتخاب شدند و از اطلاعات آنها در سال های 1395-1394 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داده است که بعد از افزایش سرمایه قیمت سهام شرکت ها کاهش می یابد و این رویداد یک خبر بد برای سرمایه گذاران است. علاوه بر این در این پژوهش به این یافته دسترسی پیدا شده است که ریسک سیستماتیک بعد از رویداد افزایش سرمایه، افزایش یافته است که این مطالعه نیز مشابه با مطالعات انجام شده در کشورهای مختلف در خصوص وجود رابط مستقیم بین افزایش سرمایه و ریسک سیستماتیک دارد. در این پژوهش به این یافته دسترسی پیدا شده است که ریسک غیر سیستماتیک بعد از رویداد افزایش سرمایه، افزایش نیافته است که این مطالعه نیز مغایرت با مطالعات انجام شده در کشورهای مختلف در خصوص وجود رابطه مستقیم بین افزایش سرمایه و ریسک غیر سیستماتیک دارد که مهمترین دلیل ناشی از عدم وجود بازار کارایی سرمایه است. در این پژوهش به این یافته دسترسی پیدا شده است که بازده سهام بعد از رویداد افزایش سرمایه، افزایش نیافته است که این مطالعه نیز مشابه با مطالعات انجام شده در کشورهای مختلف در خصوص وجود رابط معکوس بین افزایش سرمایه و بازده سهام دارد.کلیدواژه ها
افزایش سرمایه، بورس اوراق بهادار، ریسک سیستماتیک، ریسک غیرسیستماتیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.