تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEAH01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1002
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار پژوهشکده علوم اجتماعی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
چکیده
بیشتر پژوهش هایی که در چند دهه گذشته انجام شده به روشنی از این موضوع حمایت می کند که در بین تیوری های رهبری، یک بهترینی وجود ندارد. مدیران موفق و اثر بخش باید نوع رهبری خود را با اقتضایات وضعیت وفق بدهند. با وجود تنوع تیوری های رهبری ارایه شده کدامیک برای سازمان ها مناسب هستند یک روش برای حل این مشکل بکارگیری نوع رهبری، متناسب با چرخه ی حیات سازمان است که مقاله حاضر به این موضوع پرداخته است. این مقاله در ابتدا چیستی رهبری و انواع آن را مورد بررسی قرار داده و به تعاریف معروف در زمینه رهبری می پردازد. پس از مرور اجمالی بر تیوری های رهبری، به چرخه حیات سازمانی می پردازد. در بخش بعدی با استفاده از ادبیات موجود در حوزه رهبری و چرخه حیات سازمانی به تطبیق انواع رهبری ها با مراحل 5 گانه چرخه حیات سازمانی می پردازد. بررسی ها نشان داد که برای موفقیت در چرخه حیات سازمانی در مراحل کارآفرینی، شکل گیری اولیه، رسمیت و کنترل، پیچیدگی و افول به ترتیب باید از رهبری تحول آفرین، رهبری رابطه مدار، رهبری عملگرا، رهبری مشارکتی و رهبری کاریزماتیک استفاده کرد.کلیدواژه ها
رهبری، چرخه حیات سازمان، رویکرد اقتضاییاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.