بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی اداره تعمیرات شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_377
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز،ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه،ایذه، ایران
چکیده
با پیشرفته شدن ارتباطات تجاری، سازمان ها برای از دست ندادن یکی از منابع ورودی،(اطلاعات)لاجرم دست به ایجاد سیستم هایی در درون خود زدند تا بتوانند از اطلاعات موجود در اطراف و پیرامون خود نهایت استفاده را نمایند و اطلاعات خود را به نحو شایسته ای حفظ کنند و در صورت نیاز با پردازش مناسب، این اطلاعات را بهمشتریان عرضه نمایند . در این تحقیق به نتایجی در جهت ارتباط بین سیستم اتوماسیون اداری و مولفه های توانمندسازی ساختاری نایل آمده ایم.کلیدواژه ها
سیستم اتوماسیون اداری، بهره وری،منابع انسانی،اداره تعمیرات،شرکت آغاجاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.