پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان: نقش تبادل رهبر عضو

سال انتشار: 1396
محل انتشار: چهارمین کنگره بین المللی پژوهشهای نوین در مطالعات مدیریت،حسابداری و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MACONF04_042
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 688

نویسندگان

فوق لیسانس، مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران

چکیده

تیوری تبادل اجتماعی یکی از مکانیسم های اصلی است که از طریق آن رهبران اخلاقی، کارکنان خود را تحت تاثیر قرار میدهند عملکرد سازمان از عوامل گوناگونی تاثیر می پذیرد که از مهمترین آنها ارتباطات اثربخش بین مدیر و کارکنان است. لذا این مطالعه با هدف بررسی پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان: نقش تبادل رهبر- عضو صورت پذیرفت. در بین پژوهش های پیشین، مطالعات محدودی، رابطه ی بین رهبری اخلاقی، عملکرد سازمان و تبادل 1 رهبر- عضو را مورد بررسی و قرار دادهاند. پیکیلا و همکاران 2010 ، نقشهای اهمیت کار، استقلال، و تلاش در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار داده است. پیکیلا و همکاران 2010 نشان دادند که رهبری اخلاقی، اهمیت کار را افزایش میدهد، که به نوبه خود، منجر به بهبود عملکرد میگردد. بر اساس مطالعات گذشته بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان و تبادل رهبر-عضو رابطه وجود دارد. همچنین نتایج بسیاری از مطالعات نشان می دهد که بین بادل رهبر-عضو و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به اینکه در بین پژوهشهای پیشین؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان با واسطهگری تبادل رهبر-عضو کارکنان پرداخته باشد، یافت نشد.

کلیدواژه ها

رهبری اخلاقی، عملکرد کارکنان، نقش تبادل رهبر-عضو

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.