مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD04_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 800
نویسندگان
مدیر توسعه منابع انسانی موسسه اعتباری کوثر
کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
چکیده
این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه شده است. شناسایی افراد دارای شایستگیها 1 به عنوان مکانیزمی مطلوب به منظور ارتقا سرمایه های انسانی و در راستای مدیریت بهینه استعداد در موسسه اعتباری کوثر است. در این مقاله پس از بررسی مبانی نظری شایستگی، عناصر تشکیلدهنده، سطوح،ابعاد و رویکردهای مطرح شده در آن به معرفی مدل شایستگی روسای شعب موسسه اعتباری کوثر به عنوان مسیری برای مدیریت استعداد پرداخته می شودکلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدل شایستگی، موسسه اعتباری کوثرمقالات مرتبط جدید
- تحلیل و بررسی آسیب های اجتماعی در جهان
- اثربخشی نمایش درمانی بر تاب آوری و مهارت های اجتماعی نوجوانان
- رابطه بین ابعاد برنامه درسی پنهان با مهارتهای اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه شهر سامان
- شناسایی و الویتبندی عوامل موثر بر شایستگیهای مدیران مدارس (مطالعه موردی: مقطع ابتدایی شهرستان خاش)
- نقش رسانه های جمعی برون مرزی در توسعه ملی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.