بررسی رابطه بین رضایت شغلی و حقوق کارکنان با عملکرد شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون اهواز

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: KAUHEM01_341
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 619

نویسندگان

گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران- گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

علی کنگرانی فراهانی

گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز کارون اهواز بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز کارون اهواز تعداد 700 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 248 نفر محاسبه شد. داده های حاصل از این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شد. فرضیه اول با عنوان بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آنها رابطه معنادار وجود دارد ، تایید شد، که طبق آن مقدار ضریب همبستگی نمونه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی برابر 0/154 و سطح معناداری برابر 0/045 گردید که این مقدار کمتر از سطح معناداری آزمون (0/05) بود، و نتیجه بدست آمده آزمون معنادار بوده و رابطه خطی معناداری بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آن ها وجود داشت.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان، شرکت نفت وگاز کارون اهواز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.