بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان
چکیده
این بررسی با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد) در سال 1395 انجام شد. روایی پرسشنامه از طریق بررسی نظر اساتید و صاحبنظران دانشگاه خواهد تایید شد. همچنین برای بررسی اعتبار پرسشنامه از روشآلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از گردآوری داده ها، از نرم افزار آماری SPSS، نسخه 21 برای داده پردازی استفاده شد. در این بررسی از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. آمارهای استناطی شامل ضریب رگرسیونی و رگرسیون چندگانه می باشند. نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی در بانک ملت تدثیر مثبت و معنی داری دارند. از بین مولفه های رهبری تحول آفرین بعد از ملاحظات فردی بیشترین تدثیر را بر تحول سازمانی دارد.کلیدواژه ها
رهبری، رهبری تحول آفرین، تحول سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.