بررسی دینامیک رشد و رواج تفکر سیستمیک در سازمان ها
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC03_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1696
نویسندگان
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
تفکر سیستمیک به عنوان یکی از پایه های اصلی سازمان های یادگیرنده، امروزه با توجه خاصی از سوی مدیران روبرو شده است و از یک سو به عنوان یک روش مناسب برای بهبود تصمیم گیری های سازمان و پیشرفت آن از سوی دیگر به عنوان یک جز مهم برای حرکت به سوی سازمان های یادگیرنده به حساب می آید. با آغاز آموزش کلرکنان برای بکارگیری تفکر سیستمیک، دینامیک های متعددی در داخل سازمان فعال می شوند که موجب رشد آن خواهند شد. اما معمولا بعد از یک دوره، موانع رشد فعال شده و به طریق مختلف مانع از رواج بیشتر تفکر سیستمیک و حتی رشد سازمان می شوند.کلیدواژه ها
تفکر سیستمیک، سازمان یادگیرنده، بهبود رویه ها، دینامیک رشدمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.