اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF03_263
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 755
نویسندگان
نویسنده مسیول دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی
سید زین العابدین ابراهیمیان شیاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساری
چکیده
بعلت پیچیده بودن پیرامون امروزه سازمان ها مجبورند به منظور مقابله کردن با این پیچیدگی ها ظرفیت یادگیری خود را افزایش دهندوبه سمت افزایش پیچیدگی درونی وافزایش اجزا و واحد های فرعی خود حرکت کنند.به فراخور این حرکت به سمت پیچیدگی سازمان ها ناچارند برای حفظ انعطاف وپاسخ به پیرامون خود به واحدها واجزا فرعی خود آزادی عمل بیشتری بدهند.بدلیل مستقل شدن واحدها و خودگردان شدن آنها برای سازمان مشکلاتی را مانند عدم تمرکز به همراه می آورد.لذا سازمان ها مجبورند بدنبال روش هایی باشند که به کمک آنها یادگیری ونیز ویژگی های کل را دریکایک اجزا متبلور سازند.ماهیت هولوگرافی ازجمله چهره های نوین سازمانی است که سازمان های موجود در هزاره سوم میتواند دارا باشند.هنگام برنامه ریزی برای حرکت به سوی هولوگراف شدن آنچه در درجه اول اهمیت داردشناسایی عوامل ومولفه های تاثیر گذار بر طراحی واجرای آن است.پژوهش حاضر کوشش دارد اصول اساسی سازمان های هولوگراف وپایه لازم برای ایجاد سازمان های کلاسیک به سازمان های هولوگراف را فراهم نمایدکلیدواژه ها
سازمان های هولوگرافیک،سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.