تاثیر یادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری شرکت های فعال در فناوری نانو

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
کد COI اختصاصی: ICOEM04_246
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 387

نویسندگان

کارشناس ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده

نوآوری فرآیندی است که در آن دانش با هدف خلق دانش جدید کسب،تسهیم و تلفیق می گردد تا موجب بهبود و یا خلق محصول یا خدمت جدید گردد امروزه سازمان هایی توانایی حفظ حیات دارند که به توانند در مقابل رقبایشان به مزیت رقابتی دست یابند این امر میسر نخواهد شد مگر با کسب پیوسته و اثربخش دانش به منظور نواوری. هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیریادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان است.به این منظور، یادگیری بین سازمانی با دو بعد تسهیم دانش و کسب دانش به عنوان متغیر مستقل، متغیر قابلیت نوآوری با دو بعد قابلیت نوآوری در محصول و فرایند به عنوان متغیر وابسته بررسی شده اند. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی- همبستگی است و ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای است که بین87 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های حوزه نانو با روش نمونه گیری تصادفی آزمون شده است. داده های این پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر و نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که یادگیری بین سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها

یادگیری بین سازمانی، قابلیت نوآوری، کسب دانش،تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.