بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM04_186
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 402
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مدیریت دانش با بهرهوری میپردازد و گروه صنعتی انتخاب بهعنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش رو است. انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمانها، بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسریع و تسهیل میکنند. جو و فرهنگ حاکم بر سازمان میتواند تاثیر بسزایی بر کارکنان و چگونگی کارکرد آنها و تعهدآنان نسبت به ارتقاء خود و سازمان داشته باشند. ازاینرو در این پژوهش به اثرگذاری این عنصر ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در ارتقا عملکرد و بهرهوری سازمان و کارکنان آن پرداختهشده است. روش تحقیق این مطالعه، توصیفی- پیمایشی وجامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و خبرگان حوزه منابع انسانی در گروه صنعتی انتخاب میباشد ) 130 (. در این بررسی، برای برآورد حجم نمونه آماری از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است و تعداد 100 نفر بهعنواننمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمعآوری دادهها در این پژوهش شامل پرسشنامههای بهرهوری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت ) 1980 ( و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون ) 2003 ( بوده است که روایی محتوای آنهاتوسط متخصصان و اساتید فن و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و مثبت میان بهرهوری و مدیریت دانش میباشدکلیدواژه ها
بهرهوری سازمانی، مدیریت دانش، مدل بهرهوری منابع انسانی در مدیریت دانش، گروه صنعتی انتخابمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.