تاثیر شیوه های نوین تدریس بر تربیت نیروی انسانی کارآمد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF03_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1070
نویسندگان
دبیر آموزش و پرورش استان لرستان ، شهرستان بروجرد
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه الزهرا (س)
دبیر آموزش و پرورش استان لرستان ، شهرستان کوهدشت
چکیده
یکی از عوامل توسعه اقتصادی ،اجتماعی ، فرهنگی و آموزشی گسترش همه جانبه آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمدمی باشد . از دهه 1960 میلادی به بعد به سبب تحول در مفهوم توسعه ، جایگاه تعلیم و تربیت در توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی متحول شده است و تربیت نیروی انسانی جایگاه ویژه ای یافته است و اگر جامعه بخواهد نظام آموزشی خویش را دگرگون سازد و آنرا با مقتضیات و نیازمندی های جدید همساز نماید، ناچار است که سیاست جامعی در توسعه نیروی انسانی داشته باشند ، و این مسیر نیست مگر اینکه از نظام تعلیم و تربیت متوقع بود . یکی از مشکلات مهم و اساسی در نظام آموزش و پرورش خصوصا در کشور ما، علاقهدانش آموزان به تحصیل منتهی می شود. در این راستا نبود نیروی انسانی کارآمد و ناآشنا با شیوه های نوین و فعال تدریس می تواند بر کیفیت آموزش دانش آموزان تاثیر بگذارد . روش های تدریس فعال و نوین که در آن مشارکت دانش آموزان و معلم را می طلبد . ازمهمترین روشهای فنون تدریس می تواند به روش حل مساله ، روش بحث گروهی ، روش پرسش و پاسخ ، روش بارش مغزی و. . . اشاره کرد . لذا در این مقاله ضمن بیان مفهوم نیروی کارآمد که از جنبه های مختلف به آن پرداخته شده است و هر یک مبتنی بر نظراتصاحب نظران حوزه یادگیری و آموزش می باشد . تلاش بر این است که به تحلیل رابطه ی بین شیوه های نوین تدریس و میزان تربیت نیروی انسانی کارآمد پرداخته شودکلیدواژه ها
شیوه های نوین ، نیروی کارآمد ، یادگیری ، انگیزه ، الگومقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.