بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان:(مطالعه موردی واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-2-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1050
نویسندگان
دانشیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت برنامه ریزینهاد ریاست جمهوری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهشمدیریت برنامه ریزی نهاد ریاست جمهوری
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
چکیده
تفکر سیستمی و مثبت اندیشی به عنوان دو رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارند. به خصوص این دو مفهوم، بیشترین تاثیر را بر مفاهیم و مسایل شناختی سازمان داشته و بر ادراکات مدیران در تصمیم گیری، برنامه ریزی راهبردی، و مدیریت تغییر اثرگذار است. نقش تفکر سیستمی به عنوان نوعی شایستگی درزمینهعملکرد؛ و مثبت اندیشی هم به عنوان یکی از منابع خلق مزیت رقابتی در دنیای پیچیده مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی و مثبت اندیشی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دستهتحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است. و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی واحدهای ستادی شهرداری تهران هست که جمعا 72 واحد می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان 60 واحد ستادی به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یکپرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. بر اساس آزمون t تک نمونه ای، سطح متغیرهای سه گانه بالا در شهرداری تهران مناسب بود و همچنین نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار smartPLS حاکی از برازش مدل با داده های کمی و تایید فرضیات علی تحقیق بودکلیدواژه ها
تفکر سیستمی، مثبت اندیشی، عملکرد شغلمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.