تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_1100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، تحلیل رگرسیونی در پیش بینی دلبستگی شغلی بر اساس ابعاد اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد آذربایجان غربی می باشد. روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی میباشد که به صورت پیمایشی انجام شده است. کلیه کارکنان کمیته های امداد آذربایجان غربی، به تعداد 369نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. میزان حجم نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 181 نفر تخمین زده شد انتخاب این افراد از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکارانش) 2008 ( و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانگو 1983 استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی درونی آنها در تحقیقات گذشته موردبررسی و تایید قرار گرفته است. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از میان مولفه های اعتماد سازمانی)عمودی، نهادی و جانبی(، مولفه اعتماد سازمانی عمودی در تبیین دلبستگی شغلی سهم داردکلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی، کمیته های امداد آذربایجان غربیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.