شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب بر اساس مدل کویین برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0368
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 562
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
پیچیدگی محیط، افزایش رقابت در محیط کسب و کار و تحولات سریع در زمینههای مختلف علم و فناوری موجب شده است که تنها سازمانهایی شانس بقا داشته باشند که بتوانند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهند. سازمانها تنها با یادگیری سریع موفقیتها و شکستها قادر خواهند بود در رویارویی با موقعیتهای مختلف، به گونهایاثربخش به اهداف خود برسند. در این مقاله، با توجه به اهمیت ایجاد سازمان یادگیرنده در محیطهای پویا و پیچیده امروزی و نقش فرهنگ به عنوان یکی از مهمترین عوامل در ایجاد یک سازمان یادگیرنده، مناسبترین فرهنگ سازمانیبرای ایجاد یک دانشگاه یادگیرنده، شناسایی شده است. از میان مدلهای متفاوت فرهنگی، مدل کویین که شامل چهار نوع فرهنگ گروهی، توسعهای، عقلایی و سلسلهمراتبی است، انتخاب شده است. این چهار فرهنگ تحت تاثیر 15 ویژگی که برای دانشگاه یادگیرنده در نظر گرفته شده است، مورد مقایسه قرار گرفتهاند. اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از روش-های مختلف تصمیمگیری چندشاخصه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج نشان داد فرهنگ گروهی، مناسبترین فرهنگ برای ایجاد دانشگاه یادگیرنده است و فرهنگهای توسعهای، عقلایی و سلسلهمراتبی به ترتیب در رتبههای بعدی اهمیت قرار دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، تصمیمگیری چندشاخصهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.