بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ارومیه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 590
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. استراتژیک. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 128 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد (05/0< P .(در فرضیه های فرعی، رابطه ابعاد مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش، ذخیره سازی دانش) با بهره وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که مدیریت دانش دارای رابطه معنی داری با بهره وری نیروی انسانی می باشد (05/0< p .(همچنین براساس نتایج بدست آمده برای فرضیات فرعی، چنین مشاهده می گردد که هر یک از ابعاد مدیریت دانش دارای رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی می باشند (05/0< p .(در نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطوری که با ارتقاء سطوح مدیریت دانش، میزان بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی، مدیریت دانش، دانشگاه ارومیهمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.