بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ارومیه
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش، ذخیره سازی دانش) با بهره وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که مدیریت دانش دارای رابطه معنی داری با بهره وری نیروی انسانی می باشد (05/0
مدیریت دانش دارای رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی می باشند (05/0
مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطوری که با ارتقاء سطوح مدیریت دانش، میزان بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. استراتژیک. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه