شناسایی عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه ، سیستان وبلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران
دکتری - تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
چکیده
بدون تردید شرط بقای و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است و عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهرهوری سازمانی می باشد از جایگاه ویژه ای برخورداربوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. در سازمان آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهمسازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید ، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها نقش معلم و کارمندان اداری از همه مبرزتر و مهم تر است بهره وری و کارآمدی این نیروها مرهون عوامل مختلفی است که از آن میان بهنگام بودنآموزش معلمان و بهره مندی از آخرین مهارتها و فنون تدریس و نیز انگیزش آنان را میتوان نام برد .در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه و تعریف مختصری از بهره وری ارایه داده وسپس مدل تاثیر گذاری بهره وری را تشریح و معرفی کنیم. در ادامه نیز شرایط ، فرصت ها و عواملی که بر بهره وری سازمانی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستانتاثبر دارند را مورد بررسی قرار دهیم.کلیدواژه ها
بهره وری سازمانی، نیروی انسانی ،عوامل تاثیر گذار، آموزش و پرورش ،سیستان و بلوچستانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.