بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF07_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
کارشناس ارشد حسابداری اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان
کارشناس ارشد حسابداری اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان
کارشناس ارشد مدیریت اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان همدان
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان اداره دارایی استان همدان است. این پژوهش بر اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش اجرا، جزو تحقیقات توصیفی - تبیینی و از حیث گردآوری دادهها از شاخه پیمایشی است. جامعه ی مورد بررسی در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره دارایی همدان شامل 90 نفر نیروی رسمی و 6 نفر قراردادی جمعا به تعداد 96 نفر است. حجم نمونه این پژوهش باتوجه به اینکه تعداد جامعه ما زیر 100 نفرمی باشدازروش نمونه گیری تمام شماراستفاده شده است. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها و اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. به منظور جمعآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. به منظور روایی پرسشنامه تحقیق، از روایی همگرا و افتراقی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه تحقیق، از پایایی مرکب و پایایی معرفها سنجیده شده است.در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات با دو روش توصیفی و استنباطی انجام گرفته است به این صورت که در تحلیل توصیفی از نرم افزار Spss و در تحلیل استنباطی برای آزمون فرضیهها از نرم افزار Smartpls استفاده شده است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان میدهدکه مولفههای رهبری تحولگرا که شامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش جزء ترغیب ذهنی و مولفههای توانمندسازی روانشناختی شامل موثر بودن، احساس شایستگی، معنیدار بودن، خود مختاری بر نگرش کاری کارکنان تاثیرگذار استکلیدواژه ها
رهبری تحولگرا، توانمندسازی روانشناختی، نگرش کاری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.