بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF02_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 687
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکزی، ایران
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی روابط بین ویژگی های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با مفهوم تعهد سازمانی بوده و سعی شده است که تاثیرات ابعاد متفاوت رهبری تحول گرا و تبادل گرا روی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول گرا با ابعاد: فرهمندی )کاریزما(، تشویق ذهنی و توجهفردی، و به رهبری تبادل گرا با ابعاد: پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثناء فعال، مدیریت مبتنی بر استثناء منفعل و رهبری عدم مداخله یا آزاد پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال که جمعا 554 نفربوده اند تشکیل می دهند که از بین جامعه مذکور تعداد 383 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و داده ها با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر ارزیابی شده است. یافته های تحقیق حاکیاز آن است که میزان تعهد سازمانی اعضای هیات علمی بیشتر از طریق سبک رهبری تحول گرا توجیه می شوند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، رهبری تبادل گرا، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.