رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 795
نویسندگان
استاد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت دولتی منابع انسانی، تهران، ایران
چکیده
نیروی انسانی از جمله اصلی ترین و مهم ترین دارایی های سازمان محسوب می شود و نقش آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از جایگاه ویژه ی برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق مروری بر پیامد های رهبری اخلاقی بر نقش عملکرد کارکنان می باشد. همچنان محقق نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان را نیز مورد بررسی قرار داده است. بر اساس نتایج بدست آمده توسط محققان، رهبری فرایندی است تاثیر گذار که از طریق آن اعضای سازمان باورها، نگرش ها، و رفتارهای خود را شکل می دهند. همچنان رهبران بخاطر افزایش سطح عملکرد کارکنان از رویه های مانند انگیزه استفاده می کنند. چون عملکرد نهایی سازمان منوط به عملکرد هر فرد آن سازمان می باشد، می توان گفت که عملکرد خوب کارکنان در موفقیت سازمان نقش عمده ای را دارد. مالکیت روان شناختی به عنوان سازه ای شناختی عاطفی مطرح گردیده است. از این رو، افراد در آن احساس مالکیت و دلبستگی به سازمان و هدف دارند. احساس دلبستگی زمینه ی برقراری ارتباط بین کارمند و سازمان را فراهم می کند. همچنان بر اساس تحقیقات صورت گرفته، مالکیت روان شناختی بر نگرش و رفتار کارکنان نسبت به کار تاثیر دارد. مالکیت روان شناختی می تواند در کسب مزیت رقابتی موثر واقع گردد. بنا بر این رهبری اخلاقی هم بر بهبود عملکرد و هم بر پرورش و حمایت حس روانی کارکنان موثر است.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، مالکیت روان شناختی، نقش عملکردمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.