موانع پیش روی زنان در مناصب قدرت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران
- کد COI اختصاصی: SIWOMEN01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 456
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی کامپیوترگرایش هوش مصنوعی،کارشناس فناوری اطلاعات ونماینده بانوان ،مدیریت درمان تامین اجتماعی گلستان،گرگان
چکیده
پیشرفت زنان در محیط کاری اداری و سازمانی در قرن اخیر گام های بزرگ و مهمی برداشته است. هرچند که براساس تحقیقات علیرغم حضور بیشتر کارکنان زن در مناصب میان مدیریتی، هنوز هم مناسب اجرایی تحت سلطه مردان هستند. زنان در حوزه های نظارتی، ریاست و رهبری و مدیریت اجرایی دیده نمی شوند. که ظاهرا با حرکت ظاهری پیشرفت زنان در تعارض است. در این مقاله پرده از برخی موانع پنهانی برداشته که سرسختانه و لجوجانه سرا راه کسب و کار زنان می ایستند. از این رو مطالعاتی را بررسی نموده که نشان می دهند چرا به رسمیت شناختن ناعدالتی جنسیتی، نظام هایی که موجب بقای آن شده، پیچیدگی های نگاه جامعه به آن و نحوه پاسخگویی زنان به آن دشوار است. زنانی که خواهان مناصب رهبری هستند با درک اثر متقابل بین موانع داخلی و بیرونی راحت تر از هزارتوی بغرنج ناعدالتی جنسیتی بیرون آمده و همکاران مردشان راه های برطرف کننده موانع یا ترویج برابری را بهتر به رسمیت می شناسند. امکان پیشرفت منصفانه و عادلانه برای زنان در مناصب قدرت مزایا و محاسن سازمانی(شرکتی)، اجتماعی و اقتصادی به همراه دارد. شناسایی و رفع موانع قلب تپنده قدرت شرکت ها، شبکه های اجتماعی و حوزه قضایی بشمار می آید.کلیدواژه ها
پیشرفت زنان ، ناعدالتی جنسیتی، مناصب مدیریتی، تبعیض جنسیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.