بررسی اثر ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر یادگیری کارکنان در محیط کار ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان )

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: ICMEH01_836
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 665

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکدهی علوم اداری و اقتصادی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی پیش بینی پذیرش یادگیری کارکنان در محیط کار از طریق ابعاد توانمند سازی روانشناختی است. پرسشنامه ای کتبی متشکل از 31 گویه با استفاده از سنجه های استاندارد طراحی شد. 120 پرسشنامه در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان توزیع شده و 109 مورد جمع آوری گردید. نرخ پاسخگویی نهایی پس از حذف 1 پرسشنامه ی غیرقابل استفاده، 90 ٪ بود. روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 70 /. برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. از تکنیک های تحلیل همبستگی پیرسون، مدلیابی معادله ی ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از این بود که ابعاد توانمندسازی روانشناختی، اثر مثبت و معناداری بر یادگیری در محیط کار است.

کلیدواژه ها

یادگیری در محیط کار؛ توانمندسازی روانشناختی؛ خود کارآمدی، خود مختاری؛ شرکت برق منطقه ای خراسان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.