نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقای توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه الزهرا تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_456
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 344
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران ایران
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران،گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی نقش رهبری تحول آفرین بر ارتقای توانمندسازی روانشناختی کارکنان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 233 نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا تهران است که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 146 نفر بعنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. جمع آوری داده ها بر اساس دو پرسشنامه استاندارد باس و آولیو (2000) برای سنجش متغییر رهبری تحول آفرین، و پرسشنامه استاندارد چیانگ و هسیه (2012) برای سنجش متغییر توانمندسازی، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده نرم افزارهای SPSS20 و Smart PLS انجام پذیرفت. نتایج بدست آمده حاکی از نقش مثبت رهبری تحول آفرین و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی، در ارتقای توانمندسازی کارکنان دانشگاه الزهرا است.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمندسازی روانشناختی، معنی دار بودن شغلمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.