Fuzzy assessment of agility in public organizations (Case Study: social security organization of Qazvin)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_126
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
Employee social security organization branch ۲ Qazvin, Iran & Master in Public Management – Islamic Azad University- Qazvin Branch
Assistant Professor, department of management, University of Kharazmi, Tehran, Iran
Associate Professor of Management and Accounting College- Islamic Azad University- Qazvin Branch
Lecturer of Faculty of Sciences, Buein Zahra Technical University, Buein Zahra, iran
چکیده
The only thing that does not change in this troubled world is the change itself. Nowadays, ability of organizations in responding to rapid environmental changes and meeting customers’ needs is one of the most important advantages. Organizational agility can be regarded as the most complete and most sensible response to the changes ahead. The use of agility in the public sector can be a suitable context for growth and development of this concept. If the public sector finds agility, many old and worn out mechanisms will be withdrawn and specific improvements in servicing will be achieved. Unfortunately, few studies have been done on the measurement of organizational agility. The objective is to measure agility, identify the main barriers to the improvement of agility, and help managers to achieve an agile organization.With the aim of assessing the agility of organizations, an extensive survey of the literature was conducted. 7 main dimensions and 83 indicators related to agility were identified by the comments of experts were elicited. Firstly, the questionnaire provided with the identified dimensions were handed out among experts of Social Security Organization of Qazvin. Then, using fuzzy technique, agility level of the organization was determined and sequence of impact on agility and the main barriers to agility of the organization (in terms of each of the dimensions and indicators) were identified.کلیدواژه ها
Agility; Fuzzy Logicمقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی سازمانی برای یک چرخه و بهبود مستمر
- چالش های مهندسی مجدد در سازمان های دولتی و خصوصی
- بررسی عوامل موثر بر کیفیت محصولات با استفاده از ابزارهای کنترل کیفیت آماری و کاربرد AHP (مطالعه موردی : شرکت مجتمع پلاستیک طبرستان)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین در مدیریت موثر کلاس درس و فرایند یادگیری
- ساختن ظرفیت آموزش سازمانی نقشه راهی برای پرستاران اجرایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.