تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC01_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 377
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA گرایش استراتژیک، دانشگاه پیام نور همدان
چکیده
هدف این پژوهش، تاثیر سرمایه فکری بر اعتلای عملکرد شغلی کارکنان می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ اجرایی توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان که تعداد آن ها 791 نفر می باشد. حجم نمونه این پژوهش بر اساس فرمول کوکران و روش طبقه ای نسبی 256 آزمودنی برآورده گردید. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد مدیریت سرمایه فکری توسط بونتیس، پیکه و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1999 می باشد برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی با استفاده از دیدگاه صاحب نظران و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده خواهد شد که به ترتیب0/91و0/92 محاسبه و گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پیش بینی حاکی از آن است که سرمایه انسانی β =0/17و سرمایه ساختاری β =0/63 به طور مثبت و معنی داری می توانند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کنندکلیدواژه ها
سرمایه فکری، عملکرد شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.