نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
- کد COI اختصاصی: NCUDD01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 767
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان
چکیده
رضایت شغلی از موضوعات مهم و عاملی برای پدیدار شدن بسیاری از رفتارهای سازمانی در کارکنان میباشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سیستمهای تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی تهران میباشد. روشتحقیق توصیفی پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامههای استانداردی جمعآوریشدهاند که روایی آنها در تحقیقات پیشین و پایایی آنها توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22استفادهشدهاست. نتایج نشان میدهد هر دو سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر منفی و معناداریدارد. همچنین بر اساس اطلاعات حاصله از پرسشنامه رضایت شغلی، کارکنان بیشترین رضایتشان را از مسیول مستقیم و پایینترین رضایتشان را از میزان حقوق اعلام نمودهاند. همچنین کارکنان از میزان خدمات و تشویقات اعمالشده و قدردانی بابت زحماتشان رضایت کمی داشتهاند. بنابراین نتیجه میشود سازمان باید در سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان تجدیدنظر نمایدکلیدواژه ها
دانشگاه نظامی ، رضایت شغلی ،تشویق ، تنبیهمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.