ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCUDD01_070
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 349
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران

عباسعلی سلمانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)
سیدعلی درافشان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان
علی نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های بهره وری دانشگاه آزاد سمنان

چکیده مقاله:

رضایت شغلی از موضوعات مهم و عاملی برای پدیدار شدن بسیاری از رفتارهای سازمانی در کارکنان میباشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سیستمهای تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی تهران میباشد. روشتحقیق توصیفی پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامههای استانداردی جمعآوریشدهاند که روایی آنها در تحقیقات پیشین و پایایی آنها توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22استفادهشدهاست. نتایج نشان میدهد هر دو سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر منفی و معناداریدارد. همچنین بر اساس اطلاعات حاصله از پرسشنامه رضایت شغلی، کارکنان بیشترین رضایتشان را از مسیول مستقیم و پایینترین رضایتشان را از میزان حقوق اعلام نمودهاند. همچنین کارکنان از میزان خدمات و تشویقات اعمالشده و قدردانی بابت زحماتشان رضایت کمی داشتهاند. بنابراین نتیجه میشود سازمان باید در سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان تجدیدنظر نماید

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCUDD01_070 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/616718/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلمانی، عباسعلی و درافشان، سیدعلی و نوروزی، علی،1395،نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران،همایش ملی دانشگاه، محور توسعه،تربت حیدریه،https://civilica.com/doc/616718

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سلمانی، عباسعلی؛ سیدعلی درافشان و علی نوروزی)
برای بار دوم به بعد: (1395، سلمانی؛ درافشان و نوروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 5,604
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی