بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
کد COI اختصاصی: EMCONF04_146
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 540

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

چکیده

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و خلاقیت سازمانی است. مهمترین شاخص های خلاقیت، ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و اجرای دوره های کارآموزی درنظر گرفته شده. تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شعب منتخب بانک ملت استان مازندران گردآوری گردید. روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحب نظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 میباشدکه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه تحقق 120 نفر برآورد گردید. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها

ارزیابی عملکرد، مشارکت در تصمیم گیری، آموزش کارکنان، خلاقیت سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.