بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای گیلان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 991
نویسندگان
مربی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، ایران
چکیده
افزایش اندازه ، ابعاد ، پیچیدگی ، تضادهای تکنولوژیک، تخصصی شدن نیروهای کار، افزایش جمعیت ، مسایل محیطزیست ، بازارهای بی ثبات یا کم ثبات ، نوسان های اقتصادی و سیاسی و موارد از این دست ، سبب ایجاد تغییر درسازمان ها می گردند و معمولا تغییرات سازمانی در هر اندازهای مقاومت بدنه نیروی انسانی را بدنبال خواهد داشت. ازآنجاییکه فرهنگ سازمانی به عنوان عامل مهم در تغییر سازمانی به حساب می رود بنابراین؛ اینکه سازمان دارای چه نوعفرهنگی است و افراد تا چه اندازه با آن مقاومت می کنند یا تا چه اندازه تغییر را می پذیرند به فرهنگ غالب سازمانمربوط می شود و این تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان در شرکت برقمنطقه ای گیلان در پی گامی در جهت اجرای موفقیت آمیز تلاش های بهبود و تغییر سازمانی با در نظرگرفتن بسترفرهنگی موجود می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و مدیران شرکت برق منطقه ای گیلان با حدود 170 نفرجمعیت می باشد که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع نامحدود و با برآورد نمونه ای باحجم 116 نفر و بکارگیری دو پرسشنامه استاندارد ، جمع آوری داده ها انجام گردید. در نهایت داده های جمع آوریشده با روش تحلیل رگرسیون و نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که حکایت از تاثیر معنادار فرهنگسازمانی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان در شرکت برق منطقه ای گیلان داشت.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مقاومت ، تغییر، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.