بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: ACONF02_239
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 366
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید اسلامی

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی، بهشهر، ایران

شعبانعلی نوروزی

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری ، ایران

لیلا احمری

دانش آموخته رشته مدیریت

چکیده

تسهیم دانش مستلزم تمایل افراد و گروه ها در سازمان به تسهیم دانش در راستای رسیدن به منافع دو جانبه است و تسهیم دانشرخ نخواهد داد مگر اینکه کارکنان وگروهای کاری سازمان،سطح بالایی از رفتارهای مشارکت جویانه داشته باشند . هدایت کردندانش موجود در سازمان امری انسانی و تابعی از فرهنگ سازمانی است. مدیریت دانش جنبه کاربردی فرهنگ سازمانی است وچگونگی بنیان نهادن تغییر فرهنگی، نیازمند ابتکار در مدیریت دانش است.هدف از این پژوهش طراحی مدلی برای بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی، بر تسهیم دانش است. این پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان استانداری استان مازندران می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانیرابینز و پرسشنامه تسهیم دانش برگرفته از پژوهش دکتر موسی خانی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازآزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین فرهنگسازمانی و ابعاد آن و تسهیم دانش در سطح اطمینان 99 % رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، دانش، تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.