بررسی رابطه تفویض اختیار بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
مربی گروه مدیریت، دانشگاه چالوس، چالوس، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
چکیده
مقدمه: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء بهره وری کارکنان، فرآیند توانمندسازیکارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را ازضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. مبنای عدم تمرکزسازمانی تفویض اختیار یا واگذاری اختیارات بیشتر و متناسب با مسیولیت ها مسیولین سطوح مختلف سلسله مراتبسازمانی از سوی مقام مسیول دستگاه است.روش بررسی: نوع پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان در شبکه بهداشت ودرمان غرب استان مازندران (230 نفر) در سال 95 بود و یک نمونه ی (144 نفر) با روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی استاندارد پرسشنامه ی استاندارد تفویض اختیار و پرسشنامه بهره وری بود.جهت تعیین میزان روایی آنها از طریق اعتبار محتوا انجام گرفته و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ (تفویض اختیار:0/718 و بهره وری 0/899) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت.یافته ها: میزان رابطه مولفه های تفویض اختیار بر بهره وری کارکنان، متوسط به بالا بود و همبستگی معنی دار بیننمرات مولفه های تفویض اختیار و بهره وری کارکنان مشاهده شد. نتیجه گیری: به کار گیری درست از مولفه هایتفویض اختیار ، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز بهره وری کارکنان درشبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران می باشد.کلیدواژه ها
تفویض اختیار، بهره وری کارکنان، شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.