تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5293
نویسندگان
چکیده
سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است.درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم هایمختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. یکی از شرایطی که زمینه رضایت و عدم رضایت کارکنان را موجب میشود ، پاداش است. همانگونه که سیستم پاداش دهی مناسب و مدیریت درست در این زمینه میتواند رضایت فراوانی رابرای کارکنان و مدیران سطوح مختلف سازمان فراهم آورد ،مدیریت نادرست آن نیز عدم رضایت و اختلافاتی را به وجود می آورد. در این مقاله سعی می شود با ارایه مفهوم پاداش، انواع آن و سیستم های مختلف پاداش و مدیریت پاداش و چند نمونه تجربی انجام شده داخلی و خارجی گامی درجهت آشنایی با این کارکرد مهم برداشته شودکلیدواژه ها
منابع انسانی، پاداش، بهره وری، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.