بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با اثربخشی کارکنان اداری دانشگاههای پیامنور استان گیلان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT06_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 701
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران، باشگاه پژوهشگران جوان واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد آستارا، باشگاه پژوهشگران جوان واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران
چکیده
با توجه به اینکه آگاهی از اهمیت توانمندسازی و نقش آن در بهبود اثر بخشی و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، در سازمان ها و ادارات کنونی، دارای اهمیت فراوانی است در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با اثربخشی کارکناناداری دانشگاههای پیام نور استان گیلان پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا میدانی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن و مرد دانشگاههای پیام نور استان گیلان هستند که از بین آنها نمونهای به تعداد 234 نفر به شکل تصادفی ساده انتخاب شدهاند. تحلیلها نشان داد که بین توانمندی کارکنان با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاههای پیام نور استان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین، تحلیل فرضیههای فرعی تحقیق نشان داد بین ابعاد احساس شایستگی و استقلال شغلی، احساس معنیداری و احساس موثر بودن با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه های پیام نوراستان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد. با توجه به معنیدار بودن رابطه توانمندی با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه های پیام نور استان گیلان و نتایج حاصل از آزمون، میتوان گفت با بهبود توانمندی در دانشگاهها پیام نور استان گیلان، میتوان موجباتافزایش اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان را محیا ساخت.کلیدواژه ها
توانمندسازی، رضایت، اثربخشی، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.