بررسی اثربخشی سازمانی و نقش سیستم اطلاعات مدیریت بر بهبود آن مطالعه ای دردانشگاه علوم پزشکی زابل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 731
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
چکیده
با توجه به اهمیت مبحث اثر بخشی و کارایی که در مجموع بهره وری سازمان را مشخص می کنند، در دنیای امروز توسعه و ترویج بهره وری به منظور استفاده بهینه از اطلاعات بیش از پیش ضروری به نظر می رسد، در این زمینه کشورهای دیگر به بهره وری در سازمان توجه خاصی مبذول نموده و زمینه های لازم برای اثربخشی سازمانی را فراهم آورده اند. لذا توجه به جنبه های مختلف بهره وری در کشور ما در حال، لازم می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی سازمانی و نقش سیستماطلاعات مدیریت بر بهبود آن (مطالعه ای در دانشگاه علوم پزشکی زابل) میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی می باشد. با توجه به قلمرو زمانی و مکانی تحقیق، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال 1395 می باشد که به تعداد 300 نفر می باشد که طبق فرمول و جدول مورگان 169 نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه شد. و این تعداد پرسشنامه بین کارکنان انتخابی توزیع گردید. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش مطالعات کتابخانه ای و روش های میدانی برای جمعآوری اطلاعات استفاده میشود، که روایی محتوایی ان توسط خبرگان تایید و پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی به توصیف دادهها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیهها از روشهای آمار استنباطی شامل رگرسیون خطی و آزمون نرمال بودن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های سیستم اطلاعات مدیریت در اثربخشی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی زابل اثرگذار می باشند.کلیدواژه ها
سیستم های اطلاعات مدیریت، بیمارستان، اثربخشی سازمانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.