مدیریت دانش و شناسایی موانع تسهیم دانش در سازمان های آموزشی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 892
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران- نویسنده مسیول
چکیده
مدیریت دانش، رسیدن به اهداف سازمان با استفاده بهینه از دانش و یا توانایی کارکنان یک سازمان در استفاده از سرمایه معنوی (تجربه، و دانش فردی نزد هرفرد) و دانش دسته جمعی به منظور دستیابی به اهداف خود از طریق فرایندی شامل تولید دانش، تسهیم دانش و استفاده از آن به کمک فناوری است. مدیریت دانش، راز موفقیت سازمان هاست. مدیریت دانش کوششی هماهنگ برای تصرف دانش حیاتی سازمان، به اشتراک گذاشتن دانش سازمانی و ایجاد راهکارهایی برای بهبود فرآیند تصمیم گیری و افزایش بهره وری و نوآوری در سازمان است. تسهیم دانش یکی از اساسی ترین گام ها در فعالیت های مدیریت دانش است. به منظور دستیابی به تسهیم موثر دانش باید موانع و عوامل بازدارنده تسهیم دانش را شناسایی نمود، چرا که شناسایی موانع و عوامل بازدارنده تسهیم دانش جهت ایجاد زمینه مناسب برای مدیریت دانش لازم و ضروری است. لذا در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه مدیریت دانش، تعاریفی از مدیریت دانش، و فواید آن و فرایند مدیریت دانش، مدل عمومی مدیریت دانش و پایه های ساختمان دانش پرداخته سپس تسهیم دانش که بعنوان ابزاری که از طریق آن دانش مبادله می گردد و تسهیم دانش در سازمان های آموزشی که محیطی مناسب برای انتقال و اشتراک گذاری دانش، تخصص، می باشند و مکانی است که در توسعه فرهنگ انتقال و شکوفایی استعدادها موثر می باشند و موانع، عوامل بازدارنده تسهیم دانش ارایه گردیده است. تا با شناسایی آنها بتوان نسبت به رفع موانع موجود اقدام نموده و زمینه پیاده سازی مطلوب مدیریت دانش را که موجب رشد، توسعه، و بقای مستمر سازمان ها در عرصه های رقابتی می گردد فراهم نمود. مقاله حاضر در صدد پاسخگویی به این سوالات است: که مدیریت دانش چه فوایدی برای سازمان دارد موانع تسهیم دانش در سازمان ها کدامندکلیدواژه ها
مدیریت دانش، موانع تسهیم دانش، سازمان های آموزشیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.