بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ساپکو)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO02_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساپکو می باشند که در یک نمونه آماری 129 نفره اقدام گردیده است . در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که درک تیم از رهبری تحول گرای سرپرست رابطه مثبت با عملکرد تیم، رضایت شغلی اعضای تیم و اعتماد در تیم دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بوده که اعتماد در تیم رابطه مثبت با رضایت شغلی اعضای تیم و عملکردتیم دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، عملکرد تیم، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.