برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی : مدل ها و رویکردها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_425
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2716
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،بجنورد، ایران
چکیده
توجه به توسعه منابع انسانی برای تجهیز و هرچه توانمندتر کردن مدیران و کارکنان، به عنوان ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها که در دهه های اخیر مورد تاکید شاخص اصلی تعالی سازمانی قرار گرفته و محور توانایی سازمان های عصر حاضر تلقی می شود، معرف این واقعیت است که در رویکرد جهانی مبتنی بر دانش، انسان یک منبع استراتژیک و تعیین کننده سازمان ها و در نهایت در زندگی به حساب می آید و پرورش و توانمندسازی او باعث توسعه پایدار، اقتصادی و اجتماعی و حتی سیاسی می شود. به دلیل پیشرفت شگرف سازمانها در دو دهه اخیر و فناوری اطلاعات سازمان ها الگوهای کاری خود را تغییر دادند ودر صدد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ارتقای روحیه نوآوری و افزایش مشارکت هر چه بیشتر کارکنان در جهت انجام کارهای گروهی و پروژه ای هستند. این امر موجب پویایی، بهبود عملیات، فرایند تصمیم گیری و قضاوت جمعی بهتردر سازمان ها می شود. در این محیط پیچیده سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با طراحی استراتژی های مناسب واجرای موثرآن ها بقای خود را تضمین کنند. روش این تحقیق از نوع مروری و از گونه ی توصیفی – تحلیلی می باشد و با ابزار فیش برداری انجام شد. در این راستا رویکردها و مدل های موجود در زمینه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مورد بررسی قرارمی گیرد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، برنامه ریزی منابع انسانی،مدل هامقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.