بهینه سازی و مدیریت سرمایه انسانی: دیدگاه مبتنی بر منابع
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_381
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 418
نویسندگان
گروه مدیریت، عضو هیات علمی، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
چکیده
پژوهش های اخیر نشان از جهت گیری مهارت های فردی در توسعه منابع انسانی با محوریت گرایش به آینده می باشد. این مهارت ها به افراد کمک می کند تا چالش های آینده را بصورت خودسازمان دهی شده شناسایی، اداره و مدیریت کنند. پس هم الزامات فعلی و هم ضرورت مهارت ها در آینده برای هر سازمانی مزیت رقابتی استراتژیک محسوب میشود. لذا این تغییر دیدگاه این امکان را میسر می سازد تا از آموزش های بیشتر به عنوان ابزاری استراتژیک در توسعه مدیریت استفاده کنیم. لذا در این مقاله قصد داریم تا با توجه و مرور تحقیقات صورت گرفته، این آموزش ها و بهینه سازی شیوه های مدیریت منابع انسانی را از دیدگاه مبتنی بر منابع بررسی نماییم.کلیدواژه ها
بهینه سازی، منابع انسانی، سرمایه انسانی، دیدگاه مبتنی بر منابعمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.