بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MCED03_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ماکو
چکیده
امروزه یکی از مفاهیمی که در علم مدیریت می تواند نشان دهنده وضعیت عمومی سازمان باشد، سلامت سازمانی است. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان، وجود تناقض در بین افراد است. تعارض بعنوان جزیی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب بعلت ویژگی های سازمانی پدید می آید.اما یکی از عوامل تاثیر گذار بر تعارض، وجود ویژگی های شخصیتی متفاوت بین افراد موجود در سازمان می باشد هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو می باشد. برای دست یابی به این هدف یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها، از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی شامل 60سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 36 سوالاستفاده شده است که این پرسشنامه ها بطور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل تمام کارکنان رسمی بود وشامل 53نفر می شد گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد،سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگیr پیرسون)استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه ویژگی های شخصیتی کارکنانبر اساس نظر مک کری و کوستا بر سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو تاثیر دارند. یعنی 35 درصد ازتغییرات در متغیر وابسته سلامت سازمانی به این مولفه های ویژگی های شخصیتی بستگی دارد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، سلامت سازمانی، رفتار کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.