بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو

امروزه یکی از مفاهیمی که در علم مدیریت می تواند نشان دهنده وضعیت عمومی سازمان باشد، سلامت سازمانی است. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان، وجود تناقض در بین افراد است. تعارض بعنوان جزیی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب بعلت ویژگی های سازمانی پدید می آید.اما یکی از عوامل تاثیر گذار بر تعارض، وجود ویژگی های شخصیتی متفاوت بین افراد موجود در سازمان می باشد هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو می باشد. برای دست یابی به این هدف یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها، از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی شامل 60سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 36 سوالاستفاده شده است که این پرسشنامه ها بطور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل تمام کارکنان رسمی بود وشامل 53نفر می شد گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد،سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگیr پیرسون)استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه ویژگی های شخصیتی کارکنانبر اساس نظر مک کری و کوستا بر سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو تاثیر دارند. یعنی 35 درصد ازتغییرات در متغیر وابسته سلامت سازمانی به این مولفه های ویژگی های شخصیتی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی ، رفتار کارکنان