ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCED03_052
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 185
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو

مهدی جان فزا - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ماکو

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مفاهیمی که در علم مدیریت می تواند نشان دهنده وضعیت عمومی سازمان باشد، سلامت سازمانی است. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان، وجود تناقض در بین افراد است. تعارض بعنوان جزیی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب بعلت ویژگی های سازمانی پدید می آید.اما یکی از عوامل تاثیر گذار بر تعارض، وجود ویژگی های شخصیتی متفاوت بین افراد موجود در سازمان می باشد هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو می باشد. برای دست یابی به این هدف یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها، از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی شامل 60سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی شامل 36 سوالاستفاده شده است که این پرسشنامه ها بطور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل تمام کارکنان رسمی بود وشامل 53نفر می شد گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد،سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگیr پیرسون)استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه ویژگی های شخصیتی کارکنانبر اساس نظر مک کری و کوستا بر سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو تاثیر دارند. یعنی 35 درصد ازتغییرات در متغیر وابسته سلامت سازمانی به این مولفه های ویژگی های شخصیتی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی، سلامت سازمانی، رفتار کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED03_052 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/596929/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جان فزا، مهدی،1395،بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی در شهرداری شهرستان ماکو،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد،مشهد،،،https://civilica.com/doc/596929

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، جان فزا، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، جان فزا؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احی، سید حسین، 1384، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوازدهم، انتشارات ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، بابایی زکلیکی، محمد علی، سبحات الهی، ...
  • خسروی، مریم، 1381، تناسب شخصیت و شغل اطلاع رسانی، فصلنامه ...
  • جوادی، محمد جعفر، کدیور، پروین، روان‌شناسی شخصیت، ، هران، موسسه ...
  • جاهد، حسینعلی، سلامت سازمانی، مجله تدبیر، 1384، شماره .159 ...
  • حافظ نیا، محمدرضا، 1381، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • حجازی، یوسف، 1380، نقش ویژگی های شخصیتی: تبار اجتماعی و ...
  • حقیقت جو، زهرا، شفیع پور، محمد رضا، سلطانی، علیرضا، انصاری، ...
  • زارع، زهرا، کرامتی، محمدرضا، بررسی رابطه بین ستراتژی های مدیریت ...
  • زاهد بابلان، عسکریان، مصطفی، بهرنگی، محمد رضا، نادری، عزت الله، ...
  • سعادت، اسفندیار، 1386، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ دوازدهم، ...
  • سید جوادین، آزاده علوی، شهناز انصاری (1389)، دیدگاه کارکنان دانشگاه ...
  • فرزامی خواه، آذرمیدخت، عسگرزاده، هاشم، منفردی راز، براتعلی، بررسی رابطه ...
  • فرهنگی، علی اکبر، حسین زاده، علی، دیدگاههای نوین درباره عهد ...
  • قهرمانی، محمد، ابوالقاسمی، محمود، عارفی، محبوبه، خاتمی، میرحمید، ارزیابی سلامت ...
  • عسگری، محبوبه، سیادت، سید علی، عریضی، حمیدرضا، رابطه بین تهد ...
  • علاقه بند، علی، بهار 1378، سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت ...
  • آبان 1395 - مشهد _ International Conference on Management and ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • November 10 - 2016 - Mashhad ...
  • Costa, P. T, Jr. and McCrae, R. R. (1985). Hyp ...
  • Costa, P. T, Jr. and McCrae, R. R. (1987). Ncuroticism, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 53,736
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی