شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک دلفی(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_142
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 433
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
چکیده
پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته، برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص و با استعداد به دست می آورند. لذا هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقهای شهر مشهد می باشد. روش انجام این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، 6 نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و 6 نفر از خبرگان و متخصصان و مدیران شرکت های برق منطقه ای شهر مشهد درنظرگرفته شده اند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش پرسشنامه 41 سوالی است که روایی آن طبق نظر نخبگان، با استفاده از تکنیک دلفی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین پایایی آن طبق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/957) محاسبه گردیده است و مورد تایید می باشد. نتایج حاصل از تکنیک دلفی نشان دهنده شناسایی ابعاد 6 گانه (حفظ و نگهداری استعداها، ایجاد و حفظ روابط مثبت، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، جذب و استخدام نیروی مستعد، بکارگیری استعداد و توسعه استعداد) برای متغیر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه ای شهر مشهد می باشد.کلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، شرکت برق منطقه ای شهر مشهدمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.