ارزیابی خصوصیات نیروی انسانی تحصیل کرده ودانش مداردر سازمان های برپایه یادگیری

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_014
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 331

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده

راز موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمان ها می شود نیروی انسانی است .در واقع از میان سه مولفه اصلی مدیریت دانش یعنی( انسان، فرآیند، فن آوری) نیروهای انسانی که خواهان یادگیری هستند مهم ترین منبع وسرمایه سازمان محسوب میگردند .از این روی، باید نیروهای انسانیو دانش, وتجارب آنان را به نحو شایسته ای اداره نمود تا سازمان برپایه آن بتواند به مزیت رقابتی دست یابد .به همین دلیل، در این مقاله، هدف؛ تشریح خصوصیات نیروی انسانی دانش مدار درسازمان ها بر اساس مدل برگرفته ازآرای استوارت Stewvart است که شامل :خلاقیت، اعتمادب ه نفس، توفیق طلبی، یادگیرندگی، متفکر بودن،خود انگیختگی، انعطاف پذیری،تحرک شغلی و مستقل بودن می باشد.

کلیدواژه ها

مدیریت علم ، مدیریت منابع انسانی ، نیروی انسانی دانش مدار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.