تاثیر مدیریت تحول بر بهبود عملکرد سازمان ها

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
  • کد COI اختصاصی: MAVC04_153
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 692
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فرهاد خاتم زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

حمیده سلطانی گردفرامرزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

حسن ملااسماعیلی دهشیری

مدرس گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

چکیده

زندگی اقتصادی اجتماعی بشر از آغاز ، در طول تاریخ، پیوسته در حال تغییر و تحول و دگرگونی بوده و عموما روند تکاملی داشته است. سازمان ها همواره در پی تکامل و بهبود شرایط خود هستند و در جهت ایجاد مزیت رقابتی و حفظ بقای خود در بازار نیازمند تغییر و تحول هستند. در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی در مورد سازمان، پدیده تغییر نقش محوری پیدا کرده است (نصیری، 1382). همگام با پیشرفتهای روز و علم مدیریت پویا ،سازمانها می باید تحولاتی آگاهانه و نوآوری های مفید را به مرحله اجرا بگذارند. شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی است که نیاز به روش های جدید و تکامل یافته برای مقابله و هماهنگی و تطبیق با آنرا ایجاد می نماید. دراین مقاله علاوه بر تعریف تغییر و تحول، با مرور پژوهش های معتبر به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر بهبود عملکرد سازمان می پردازیم.

کلیدواژه ها

مدیریت تحول،تغییر، مدیریت پویا، دگرگونی، کارآیی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.